Uso de IA no trabalho sobe, medo de substituição cai 8 pontos percentuais

Em junho de 2026, 48% dos brasileiros que ouviram falar em inteligência artificial (IA) relatam medo de que a tecnologia substitua suas profissões, segundo pesquisa Datafolha. Isso representa uma redução de 8 pontos percentuais em relação a um ano atrás, quando 56% expressavam essa preocupação. Ao mesmo tempo, a adoção de IA no ambiente de trabalho aumentou de 17% para 24%, com destaque para uso em pesquisas (25%), estudos (17%) e criação de conteúdos digitais (4%).

A pesquisa, realizada com 2.004 entrevistados em todo o país, mostra que a familiaridade com ferramentas como ChatGPT e Claude está crescendo. No entanto, especialistas alertam que essa aceitação não reflete a complexidade dos impactos. O Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar (DIAP) estima que 30% dos trabalhadores brasileiros já estão em ocupações expostas à IA generativa, um número que pode subir entre 2026 e 2030. O estudo do IBRE/FGV destaca que setores como comércio, serviços de informação e trabalho feminino são os mais afetados.

A discrepância entre a percepção pública e os riscos reais é um ponto de tensão. Enquanto empresas como a Anthropic pedem políticas para mitigar desemprego causado pela IA, o governo Lula 2025 tem focado em capacitação digital e proteção de direitos trabalhistas. O secretário de Trabalho, por exemplo, destacou em discurso recente que o Brasil precisa investir em requalificação profissional para enfrentar a automação.

Dados do BBC News Brasil reforçam a preocupação: 58,1% dos empregos no país podem desaparecer em duas décadas devido à automação. Profissões como digitadores e operadores de máquinas lideram a lista de ocupações em risco, enquanto funções que exigem julgamento humano, como educação e assistência social, estão menos ameaçadas. A diferença entre trabalhadores informais e formalizados também é marcante, com o primeiro grupo mais vulnerável à substituição tecnológica.

A tendência de redução do medo de IA pode estar ligada ao governo Lula 2025, que expandiu programas como a Bolsa Família e investiu em políticas sociais. No entanto, críticos argumentam que a abordagem ainda é insuficiente para enfrentar as desigualdades agravadas pela tecnologia. A LIGA das Nações de Voleibol Feminino, por exemplo, tem usado IA para análise de desempenho, mas o setor informal do esporte enfrenta riscos de exclusão.

A ScienceAI.news relatou recentemente como algoritmos de IA estão sendo aplicados em áreas como fisiculturismo e aviação, setores mencionados em buscas populares. Isso mostra que a tecnologia está presente em esferas variadas, mas seu impacto no trabalho depende de como é regulada.

Para os trabalhadores, a chave está em adaptar-se. O governo Lula escala 6x1, com metas de inclusão digital, pode ser um divisor de águas. Enquanto isso, empresas como a Samsung Galaxy continuam integrando IA em seus processos, mas sem dados claros sobre efeitos sociais.

Perguntas frequentes:

1. Por que o medo de IA no trabalho caiu?
2. Quais setores estão mais expostos à automação?
3. O governo Lula 2025 está preparando políticas para a IA?
4. Como a IA afeta o trabalho informal?

Referências: Datafolha | DIAP | BBC | ScienceAI.news